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Praktisches Genderwissen für die IT-Branche: Die aktuell veröffentlichten Handlungsempfehlungen und Best Practices des Verbundprojekts GEWINN zeigen auf, wie Unternehmen Diversity fördern können. 

Beim 5. und letzten Fachtag des Projekts GEWINN am 20. September 2019 in Köln diskutierten rund 55 Teilnehmerinnen und Teilnehmer – Informatikerinnen und Informatiker, HR-Verantwortliche, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler – darüber, wie ein Arbeitsumfeld und eine Teamkultur aussehen müssen, die Diversity zulassen sowie allen Beteiligten eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Talententwicklung ermöglichen.

Der "Digital Gender Gap" zeigt deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Digitalisierungsgrad auf aber auch in der Arbeitswelt hinsichtlich technischer Ausstattung und Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten. Die Studie gibt Empfehlungen, wie Akteurinnen und Akteure im Bildungsbereich sowie in Unternehmen und Organisationen ihren Teil zu mehr Chancengleichheit in einer digitalisierten Arbeitswelt beitragen können.

"Wenn wir nicht mal nachzählen, wird sich bei der Diversität auch nichts tun. Aber die Schweiz macht zum Glück vor, wie's geht. Darauf einen doppelten Sherlock: So jedenfalls heißt eine künstliche Intelligenz, mit deren Hilfe der Schweizer Medienkonzern Ringier seine gesammelten Werke und Aktivitäten vernetzt. ​​​

Mit einem neuen Datentool bietet der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT.“ allen Interessierten die Möglichkeit, Daten zu Studienanfängerinnen und -anfängern, zu Studierenden sowie zu Absolventinnen und Absolventen in den MINT-Fächergruppen abzurufen und weiter zu verwerten.

Mehr Mädchen und junge Frauen für den MINT-Bereich zu begeistern – das ist ein zentrales Anliegen der Bundesregierung. Mit "Erfolg mit MINT – Neue Chancen für Frauen" fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) Forschungs- und Umsetzungsprojekte, um den Anteil von Frauen in (akademischen) MINT-Berufen und -Studiengängen zu erhöhen und einen Kulturwandel in Wissenschaft und Unternehmen im vielfältigen MINT-Berufssegment anzustoßen.

Warum werden Sprachassistenzprogramme wie Siri oder Alexa immer von weiblichen Stimmen gesprochen und warum ist das problematisch? Assistenzprogramme wie Siri von Apple oder Alexa von Amazon sind die Assistentinnen und Dienstbotinnen dieser Zeit. Ihre Stimmen sind weiblich konnotiert und folgen weiblichen Sprachmustern. Zumindest in der Standardeinstellung.

Rund 55 Teilnehmerinnen und Teilnehmer trafen sich zum letzten Fachtag des Projekts GEWINN in Köln. Verbundleiterin Prof. Nicola Marsden freute sich besonders darüber, dass durch die Veranstaltungsreihe ein Netzwerk entstanden ist, in dem Personen mit unterschiedlichen akademischen und beruflichen Hintergründen Wissen austauschen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam den Diskurs mitgestalten.

16.-19. Oktober 2019 Hochschule für Bildende Künste (HBK) in Braunschweig (Johannes-Selenka-Platz 1, 38118 Braunschweig)

Das Promotionskolleg „Konfiguration von Mensch, Maschine und Geschlecht – Interdisziplinäre Technikanalyse (KoMMa.G) lädt zu seiner Abschlusskonferenz 2019 ein, wo die interdisziplinären Promotionsprojekte vorgestellt und diese in einen internationalen Diskurs gestellt werden.

„Durchsetzungs- und Verhandlungsstrategien erfolgreicher Frauen in der IT- und Digitalbranche“ lautet das Thema eines Events, zu dem SKW Schwarz und Axel Springer am 12. September nach Berlin einladen.